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新闻中心 / News More
园区动态
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    更新日期: 2021 - Mar - 12
    2021年3月11日,江北区经济工作会议召开,会上对2020年度优秀企业和企业家予以表彰。其中园区企业浙江广宜人力资源集团有限公司(下文广宜集团)、宁波市建设劳务有限公司、宁波市诚晖人力资源发展集团有限公司(下文诚晖集团)均入围区服务业百强企业;广宜集团荣获“服务业明星企业”称号、“创新发展示范企业奖”称号;诚晖集团还荣获广宜集团荣获“服务业明星企业”称号、“亩均英雄奖”称号;广宜集团董事长唐新球荣获“2020年度金鹰奖”称号;诚晖集团有限公司董事长张尚华荣获“2020年度金雁奖”称号。2020年伊始,受新冠肺炎疫情影响,园区企业复工复产遭遇严峻挑战。园区积极响应和落实江北区政府的各项政策,为早一步复工复产,园区同心敌忾,包车前往河南、四川等地,将务工人员接回宁波,成为了第一批复工复产企业。在区政府有关部门的正确领导下,在园区企业共同努力下,虽处于逆境,但园区经济依然实现正增长,营业收入突破110亿元。产业园也会加快转型升级,继续为建筑产业发展努力,积极助推建筑产业工人队伍改革,承担起责任感和使命感,努力为江北经济发展贡献力量。
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    更新日期: 2021 - Mar - 12
    2021年3月11日,江北区经济工作会议召开,会上对2020年度优秀企业和企业家予以表彰。其中园区企业浙江广宜人力资源集团有限公司(下文广宜集团)、宁波市建设劳务有限公司、宁波市诚晖人力资源发展集团有限公司(下文诚晖集团)均入围区服务业百强企业;广宜集团荣获“服务业明星企业”称号、“创新发展示范企业奖”称号;诚晖集团还荣获广宜集团荣获“服务业明星企业”称号、“亩均英雄奖”称号;广宜集团董事长唐新球荣获“2020年度金鹰奖”称号;诚晖集团有限公司董事长张尚华荣获“2020年度金雁奖”称号。2020年伊始,受新冠肺炎疫情影响,园区企业复工复产遭遇严峻挑战。园区积极响应和落实江北区政府的各项政策,为早一步复工复产,园区同心敌忾,包车前往河南、四川等地,将务工人员接回宁波,成为了第一批复工复产企业。在区政府有关部门的正确领导下,在园区企业共同努力下,虽处于逆境,但园区经济依然实现正增长,营业收入突破110亿元。产业园也会加快转型升级,继续为建筑产业发展努力,积极助推建筑产业工人队伍改革,承担起责任感和使命感,努力为江北经济发展贡献力量。
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    更新日期: 2021 - Mar - 12
    3月11日,郑州航空港经济综合实验区规划市政建设环保局副局长赵金良一行赴产业园调研考察建筑劳务产业园模式、建筑产业工人培育等。产业园运营公司林通总经理陪同一行人参观产业园,并组织开展座谈会。宁波市江北区人力资源和社会保障局副局长杜传鹏、江北区人才市场管理办公室主任邹士杰、江北区住房和城乡建设局(交通运输局)建工管理科王磊科长陪同调研座谈。会上,首先由林通总经理对产业园的建设情况、自有产业工人培育的模式、下一步发展的方向做出详细介绍。其中,主要介绍了园区是以“三地”模式来培育建筑产业工人。“三地”指“建筑产业工人生产工地、生活培训基地、总部高地”,在“高地”(园区本部)积极搭建党建引领、政策扶持、法律援助、工会服务、发展共享五大服务平台,从根本上为建筑农民工向建筑产业工人的华丽转身提供基础保障。“基地”即园区有两大培训基地,具有完善的配套设施设备及教师团队,以培养技能熟练的建筑产业工人队伍为立脚点,对建筑产业工人的学习、生产和生活进行有序管理,以此来探索建筑产业工人的新用工模式。“工地”指项目工地现场,将实名制管理抓实,办好建筑工地工人学校。园区正在探索互联网+用工模式,将实名制工人数据建立数据库,从数据中筛选优秀的工人,筹建自有产业工人队伍,并将恶意讨薪等违法行径的工人或班组,建立黑名单制。其次,园区将继续坚持党建引领,积极创建“红色工地”,继续为建筑产业工人服务。赵局长对基地如何建立、培训、发证等提出疑问。杜局表示,人社方面的职业技能评定已下放至符合条件的企业,通过培训考试可以自主评定。王科表示,“宁波江北作为浙江省新时代建筑产业工人培育试点,也是宁波市唯一试点地区,我们就是以园区基地的形式来探索新时期建筑产业工人队伍建设,主要先以特种工、PC工来作为突破点,通过培育技术产业工人替代大量使用基础农民工的传统班组模式,从而实现建筑产业工人队伍的改革。”赵局长表示,非常感谢园...
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    更新日期: 2021 - Jan - 22
    工伤纠纷、欠薪讨薪一直是建筑劳务行业矛盾纠纷最集中的领域,让一线工人发愁、让建筑劳务企业头疼。逢年过节,这些用工矛盾更是容易集中爆发。然而,在汇聚了十余家全市龙头建筑劳务企业的江北人力资源产业园,企业负责人们却无需担心这类问题。“碰到纠纷,我们就启动金字塔三级纠纷调解机制。从项目工地到企业,再到园区平台,不管什么‘老大难’问题都可以一层一层被化解。”该园区入驻企业浙江广宜人力资源集团有限公司负责人唐新球一语道出了秘诀。笔者了解到,所谓金字塔三级纠纷调解机制,指的是江北人力资源产业园创新建立的项目、企业、园区三级纠纷调解机制。该机制通过畅通劳资矛盾争议处理通道,抓住矛盾发生的关键“七寸”,最大程度上避免工伤纠纷、欠薪失信事件发生。项目一线调解平台防患于未然“每一个施工项目开工之时,我们就会派一名劳务管理员到现场。除了核实是否签了劳动合同和参加了工伤保险,以及是否存在童工、超龄、重大疾病等用工问题外,一旦发现存在用工问题,就会向建筑劳务公司反馈督促解决,并在节假日等重要时间节点预警,协调总承包方解决可能发生的纠纷矛盾。”唐新球介绍,项目一线调解平台是纠纷调解机制的第一级,秉承“治未病”的理念在源头前线化解纠纷,真正把工作做在了前端。前不久,江北一在建工程建筑工人舒某在进行作业时受伤。劳务管理员第一时间送其就医,并垫付了医药费。经过及时治疗和住院休息后,舒某恢复情况良好,劳务管理员随即带其进行工伤鉴定,后续通过一系列流程,舒某顺利地拿到了相应的赔偿。“在处理工伤事故赔偿上,需要我们及时与工人沟通、普法,让他们通过工伤保险能够合理合法拿到应得的赔偿。”广宜公司一劳务管理员谈起自己的工作经历时深有体会。企业综合调解平台提高效率第二级企业综合调解平台则是由企业抽调精干人员组成的,调解第一级平台的“漏网之鱼”或者重大纠纷事件。浙江广宜人力资源集团有限公司的“丁师傅调解室”就是其中之一。“...
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    更新日期: 2021 - Jan - 15
    倡  议  书亲爱的工友们:2020是不平凡的一年。在年初,你们破除千难万险,回到宁波。因为有你们一起辛勤付出,我们在这场抗击疫情和复工复产中捷报频传。感谢你们选择了宁波,更感谢您选择了在建筑业用辛勤的汗水为宁波经济发展和城市建设添砖加瓦。正如习近平总书记在新年贺词中回顾2020年工作时说的那样:每个人都了不起!新年伊始,万象更新,我们又迎来了中国人民最重要的传统节日——春节。我们知道,回家过年是每个人的期盼,与家人团聚是每个人心中最喜悦的渴望。但是近期,国外新冠肺炎疫情不断扩散蔓延,我国本土疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势。春节期间,人员流动和聚集频繁,新冠肺炎疫情防控形势更加严峻复杂。回家的路途充满着未知,我们不想再经历一次2020年初的彷徨、艰辛,我们诚挚希望大家过一个健康安全、快乐祥和的春节。我们向大家发出倡议:今年春节,留在宁波!在这个特殊的时期,我们倡议大家积极响应政府防疫号召,选择在工程建设所在地过年,以新市民的姿态融入宁波这第二个“家”,降低返乡途中可能感染的风险。大家可以通过网上视频、电话问候、短信交流、微信互动等方式和家人们一起过一个安全的“云”春节,以实际行动保护好自己和家人。此外,我们还要坚持把疫情防控放在第一位,珍惜来之不易的疫情防控成果。继续做好自我健康防护,出门戴口罩、勤洗手、保持安全社交距离、减少不必要的外出。拥有健康,是我们最大的财富;守护健康,是我们对家庭与社会的最大责任,也是辞旧迎新的最好姿态!这个春节,那不妨让我们“在一起”过一个健康、安全、有意义的新春佳节!也请您放心地和远在故乡的家人说一句:留在宁波,挺好的!                &#...
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    更新日期: 2021 - Jan - 14
    宁波市江北区甬江街道办事处副主任李峰、甬江街道总工会主席郑亚萍一行赴园区走访慰问园区劳模、先进、工匠等,送去了政府和工会“娘家人”的关怀。   此外,宁波建筑服务产业园工会联合会荣获宁波市江北区甬江街道“2020年工会工作先进集体”,产业园工会委员会成员班子施军华等荣获宁波市江北区甬江街道“工会工作先进积极分子”,这是对园区工会工作的肯定。园区工会联合会自成立工会组织以来,坚持在党建引领下开展工作,维护职工合法权益,努力促进精神文明建设,扮演者建筑产业工人“娘家人”的角色。园区工会开展了职工教育、文体、社会公益、关怀职工等活动。例如:“保障农民工工资支付”文件法律解析培训,办公技能培训,“河我一起,守护碧水”,净滩行动,“在一起、迎新春、庆百亿、创未来”产业园年会,职工趣味运动会,“你是女神”妇女节送花,慰问特困职工,夏日送清凉以及健康讲座及义诊服务等。各个方面得到园区职工的认可。产业园工会获得上级工会的表彰是一份荣誉,更是对今后工作的鞭策,争取为职工、为广大建筑产业工人做更多的实事好事, 一直做他们温暖的“娘家人”!
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    更新日期: 2020 - Dec - 18
    2020年12月17日,江北区工商联党组副书记、副主席葛林光携宁波市律协建筑法务专业律师林希晔一行赴产业园开展公益“法律咨询”活动 。会议上,林律师以总承包人为视角,为园区各企业法务人员详细讲解了民法典视角下分包法律风险防控。主要从两个方面,第一,总承包人自行专业分包的法律风险防控,涉及分包主体的选择、合同价款的风险防控、分包工程款支付的风险防控、分包工程工期、质量、安全的风险防控、分包工程竣工结算的风险防控等情况以及相对应的对策;第二,业主指定分包法律风险防控:业主指定分包以及分包合同的法律风险防控等情况以及对策。针对园区企业提出的问题,林律师也给出了自己的见解。通过本次活动,各企业对2020年1月1日正式实施的《中华人民共和国民法典》增加了更深刻地了解,站在总包的角度解了分包中存在的风险,从而更好的加强自身的管理工作,避免其中的风险。
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    更新日期: 2020 - Dec - 7
    2020年12月4日,江北区以“12?4”为契机,举办大型集中宪法宣传活动,园区普法工作室参与其中。通过发放宣传资料、展示宣传图板、提供法律咨询服务等形式,开展12·4宪法宣传活动。活动期间园区共发放宣传手册200余份,有效解答法律咨询2起。今天上午,产业园普法工作室随同甬江街道司法所前往保亿和宁府项目工地,给建筑工人进行普法宣传,为有法律需求的工人提供法律咨询、政策解读等一系列服务。普法工作室的金国益律师为工人讲解《中华人民共和国民法典》的政策,其中重点讲解了婚姻法和继承法。金律师特别提醒广大工友,“明年1月1日正式实施的《民法典》规定:8周岁是一个重要的时间节点,8周岁以下的孩子为无民事行为能力人,8周岁以上的孩子为限制民事能力人”,一定要加强对孩子的监管,不仅自己要知法、学法、懂法,而且需要提前教育孩子法律知识。此外金律师现场解答工人所提出来的对农民工工资的保护等问题。普法工作室积极参与“宪法宣传”,拉近宪法、法律和群众的距离,让群众主动了解和学习宪法和法律知识,为提升法治江北建设的知晓率和满意度尽一份力量。
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    更新日期: 2020 - Dec - 7
    2020年12月4日下午,广西省南宁市建筑质量安全管理中心戚立平站长带队,赴产业园考察调研并开展座谈会。宁波甬江人力资源产业发展有限公司董事长唐新球和总经理林通陪同参观、汇报园区建设发展情况。会议上,唐总从产业园成立的初衷,“报团取暖,共谋行业改革发展”开始,详细的介绍了产业园逐步建设情况及今后发展规划,其中重点介绍园区的建筑产业工人培养和大数据平台的运用。目前建筑产业工人普遍存在老龄化、低文化、流动性大、技术层面不平衡等诸多产业发展瓶颈,园区以“总部高地、生活培训基地、生产工地”为主线,以“建筑产业工人基地”的模式,来探索建筑产业工人队伍的转型升级,全力助推建筑行业产业工人队伍的改革。宁波建筑服务产业园大数据中心数据来源于园区各劳务企业,目前处于初步探索阶段,主要用于项目监管和工人实名制数据采集,产业工人流动频率和工作档案的跟踪等,引入“互联网+”的信息管理,积极探索劳务企业用工形式转型,探索建立建筑产业工人评价鉴定机制等。戚站长一行对南宁市项目工地创新的“共享经济”用工模式进行了分享。项目对工人考勤、工作情况、消费等进行积分制,可以换取福利。“共享洗衣机”解决了工人的生活问题;在没有空调的项目实施“共享空调”,不仅提供了生活的便利,还让工人懂得节约用电等。双方就南宁建园的存在的问题进行深入的交流探讨,林总表示,“产业园的建成,需要核心企业和政府牵头。在党建的引领下,核心企业需要具有一定的担当和贡献精神,共同探索建筑产业发展之路”。戚站长表示,非常感谢园区毫无保留的经验分享,此次调研收获收获颇多。产业园的建园经验有着借鉴之处,对建园有新的思考和思路。
园区活动
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    更新日期: 2021 - Mar - 10
    今年是第111个“三八”国际妇女节,为丰富女职工的业余文化生活,为加强企业间的沟通交流,增加园区凝聚力。宁波建筑服务产业园工会联合会于3月9日组织女职工开展“圆形玻璃多肉微景观盆栽DIY”活动!        活动共计有59名女职工参加,分两场进行。活动开始,专业的花艺老师为大家详细讲解了鉴别多肉植物类别、如何选择沙土、盆栽整体造型设计及备用的各种材料微景观制作技巧等。在老师的指导下,大家结合个人想法完成了一件件各具特色的作品,为节日的到来增添一道亮丽的风景线。         此外,3月8日上午,甬江街道工会在甬江工业园职工文化活动中心开展女职工烘焙活动(蛋黄酥制作),园区女职工受邀参加活动。制作前烘焙老师准备了油皮、蛋黄等食材。在烘焙老师的指导下,如何处理蛋黄豆沙、揉搓油皮油酥、擀皮包馅。我们悉心每一个步骤、每一个工序制作,开心之情溢于言表。打开烤箱的那一刻,香味四溢,现场弥漫了快乐和幸福的味道,大家瞬间由“小白”变身“西点大师”。    本次微景观制作、烘焙活动,使她们在舒缓压力,陶冶身心,相信大家一定会以此次活动为契机,再接再厉,在今后的工作中彰显新时代女性爱岗敬业的精神风貌,为企业、园区发展做出更大贡献!
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    更新日期: 2021 - Mar - 10
    今年是第111个“三八”国际妇女节,为丰富女职工的业余文化生活,为加强企业间的沟通交流,增加园区凝聚力。宁波建筑服务产业园工会联合会于3月9日组织女职工开展“圆形玻璃多肉微景观盆栽DIY”活动!        活动共计有59名女职工参加,分两场进行。活动开始,专业的花艺老师为大家详细讲解了鉴别多肉植物类别、如何选择沙土、盆栽整体造型设计及备用的各种材料微景观制作技巧等。在老师的指导下,大家结合个人想法完成了一件件各具特色的作品,为节日的到来增添一道亮丽的风景线。         此外,3月8日上午,甬江街道工会在甬江工业园职工文化活动中心开展女职工烘焙活动(蛋黄酥制作),园区女职工受邀参加活动。制作前烘焙老师准备了油皮、蛋黄等食材。在烘焙老师的指导下,如何处理蛋黄豆沙、揉搓油皮油酥、擀皮包馅。我们悉心每一个步骤、每一个工序制作,开心之情溢于言表。打开烤箱的那一刻,香味四溢,现场弥漫了快乐和幸福的味道,大家瞬间由“小白”变身“西点大师”。    本次微景观制作、烘焙活动,使她们在舒缓压力,陶冶身心,相信大家一定会以此次活动为契机,再接再厉,在今后的工作中彰显新时代女性爱岗敬业的精神风貌,为企业、园区发展做出更大贡献!
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    更新日期: 2020 - Nov - 26
    为展现产业园职工精神面貌,丰富职工的业余文化生活,增强企业间的沟通交流,提高园区全体职工的凝聚力,向心力,产业园工会联合会在园区开展了职工趣味运动会。2020年11月25日下午1:30,运动会准时在产业园开展。本次运动会共有54名职工参加,并邀请了甬江街道工会主席郑亚萍一行出席运动会。教练在现场将职工分组,每个小组都有队长、队名、口号,运动会以小组的形式进行。运动会内容设有移形换位、趣味翻杯、珠行万里、旱地冰壶、拔河5个项目,每个项目可以取得相应的积分,以小组积分高低来决出冠亚季军队。活动过程精彩激烈,欢声笑语、妙趣横生。虽然天气比较寒冷,但现场气氛活跃,运动会项目循序渐进的进行,最好一项拔河将气氛推向高潮。经过前几个项目的磨合,每一个小队都融为一体,每一份子都全力以赴,经过层层激励的比拼,最后由“梦之队”取得了拔河比赛的冠军。全部积分累计,由440分的“梦之队”夺冠,430分的“飞跃队”取得亚军,395分的“干啥啥都对”取得季军。运动会接近尾声,郑主席为获奖队伍颁奖并讲话。通过运动会的团队合作,各单位职工融为一家,不仅得到了自身身心的放松和精神的愉悦,更加感受到了“家”的味道,“家”的温暖,“家人”之间的默契,“在一起”创造的美好。
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    更新日期: 2020 - July - 25
    7月24日晚,江北保亿和宁府项目工地工会正式成立,这是产业园工会联合会成立的第五个工地工会。此外,产业园工会联合会为项目工地工人开展健康知识讲座暨建筑工人义诊活动。为了关爱建筑工地工人身体健康,进一步增强户外作业者夏季中暑等常见病的防范意识,甬江卫生院和宁波第九医院的15名医生、护士,来到江北保亿和宁府项目工地现场,为100多名建筑工人进行了常见病的免费诊疗。本次义诊涵盖了外科、内科、泌尿科、骨科、中医科等多个科室类别,义诊项目有测血型、测血压、把脉、健康咨询、初步诊断等服务内容, 有针对性地对工地工人易患的常见病进行了免费服务。其间,甬江卫生院院长杨国鑫给工人测量血压,严谨又细致,深受广大建筑工友一致好评。义诊告一段落后,甬江卫生院医生王胜利还给工地工人讲解了夏季高发的中暑发生症状,以及如何预防等健康知识。王医生说,一旦发现中暑的先兆要及时去阴凉通风处,并适当补充盐水,尽快消暑。    随后,宁波第九医院的泌尿科医生赖学佳,又给大家讲解如何预防结石病知识,“结石的病发,往往与个人饮食习惯有关,建议大家摄入清淡的食物,多喝水,平时注意保证饮食多样化,多摄入富含营养和维生素的食物,如果发生结石应及时就医。”赖学佳说。甬江街道工会主席郑亚萍为江北保亿和宁府项目工地工会授牌。随后,郑主席及产业园联合会胡主席等还为工地工人发放了高温慰问品和防暑降温的药品。    工会将关怀送给奋战在一线的建筑工人,希望送去的慰问品及防暑降温的药品能够帮助他们在高温天气下调整情绪和身体状态,帮助他们安全度夏、清凉度夏。
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    更新日期: 2020 - May - 9
    5月8日下午,宁波市江北区人力资源和社会保障局在园区多媒体教室组织召开了《保障农民工工资支付条例》宣传培训会议,园区企业及区域建设单位和施工企业参加了会议。宁波市劳动保障监察支队副队长胡铮奇对《条例》进行了详细的宣讲及解读。 会议指出,《条例》的出台,明确各方责任,构建共治体系,加强事前事中事后监管,扎紧不敢欠, 不能欠的制度笼子!《条例》的实施,开启了依据行政法规治理拖欠农民工工资问题的新阶段,解决了之前主要依据规范性文件、地方性法规、规章进行治理的局面。农民工工资问题事关农民工工作、生活和发展,根治拖欠农民工工资问题事关社会公平正义、和谐稳定。要坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督,按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求,全面压实用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任,确保农民工按时足额获得工资报酬,促进社会公平正义和社会稳定。 会议要求,各成员单位要通过认真学习《条例》相关规定,对照《条例》要求,切实做好本职工作,落实企业业主主要责任,将农民工工资支付工作放在首要位置,积极宣传《条例》及保障农民工工资相关政策,提升农民工依法维权的法律意识。
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    更新日期: 2020 - Apr - 6
    在第110个“三八”国际劳动妇女节即将来临之际,在全国人民坚决打赢疫情防控阻击战的关键时刻,园区企业女职工在疫情防控及工作上履职尽责,尽显“铿锵玫瑰”精神。为庆祝三月八日妇女节,产业园工会联合会于3月6日上午举办了“你是女神”的活动。 由工会副主席胡优鸳带领工会各委员到产业园各企业,为每一位妇女同志献上工会精心准备的鲜花。各企业纷纷表示感谢,体会到工会这个大家庭的温暖关怀。最后向工会女性致敬,向所有女性同胞们致以最诚挚的节日祝福!
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    更新日期: 2020 - Jan - 17
    2020年1月8日下午14:30,宁波江北人力资源产业园联合年会在新日月育才酒店拉开帷幕。此次年会是产业园首次举办的联合年会,本次年会邀请到市人力资源协会、江北区及甬江街道各级领导,同时也邀请到宁波建工、欣捷集团、建设集团、上海交大安泰管理学院各企业代表。参加此次年会的共有共300多人,包含产业园内四家企业(广宜集团、诚晖集团、三江劳务、建设劳务)全体员工。本次年会节目融合了歌曲、舞蹈、三句半、茶艺表演等多方面演绎元素,节目精彩纷呈,给大家带来一场别开生面的视觉盛宴。    此次年会由甬江街道陆志峰致词,总结2019年产业园发展状况。2019年产业园产值突破100亿元,纳税超3亿元,实现百亿大厦,楼宇经济的初衷。截止2020年1月,园区已聚集60多家企业,经过近两年的发展,很多入园企业已具备一定的品质和规模,并且在提档升级之路上奋勇向前,聚力发展。最后陆书记表示2019年是收获满满的一年,并对大家致以诚挚的新年祝福。    2019年是产业园提速发展的一年,2020年在各级领导的重视和支持下,产业园将会继续努力,取得更好的突破和进步!
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    更新日期: 2020 - Jan - 14
    鼠年的新春即将到来,产业园工会联合会于1月10日走进慈城新城高中项目工地开展了2020年平安返乡欢送仪式,甬江街道总工会主席郑亚萍和项目负责单位宁波建工建乐工程有限公司,50余名建筑工人参加了此次活动。    活动现场,由项目负责人蔡寅波介绍了项目工地的基本情况,他指出工程的优质离不开各位工人的努力,工程正处于地下室结顶阶段,叮嘱大家站好最后一班岗;返乡工人代表朱迪对各级工会给大家送来新春祝福表达了感谢,并表示将立足自身,提升自己的各方面能力,为工程建设继续“加油”;宁波建工建乐工程有限公司工会委员周晓栗向工人的长期付出表达了感谢之情,并特别关注大家在返乡的途中要注意安全,回家过个团圆年。最后,甬江街道总工会主席郑亚萍说:“工会将一如既往的做好娘家人的工作,大家有任何需求都可以向工会提出,也谢谢大家为宁波江北的建设一年以来的付出,祝愿大家返程顺利,在家乡过一个欢乐吉祥的新年,来年再回到宁波,继续为宁波的工程建设奋斗。”仪式结束后,工会向建筑工人们发放了“温暖返乡路 平安带回家”的宣传册,向大家宣传饮食安全、交通安全、用电安全以及信息安全等四大方面的知识,并送上了一份工会精心准备的“新春大礼包”。    每年平安返乡活动的开展送去的不仅仅是新春的礼物和祝福,更是加深了建筑工人与工会之间的联系,让他们在异乡有依靠,能够体会到“家”的温暖。
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    更新日期: 2020 - Jan - 14
    2020年1月2日,宁波市委常委、组织部部长钟关华一行赴江北人力资源产业园调研指导。    1月2日上午9点,市委常委、组织部部长钟关华协市委组织部一行人来宁波江北人力资源产业园考察调研,园区联合党委书记唐新球汇报了产业园建设发展情况。在党建引领群建,群建带动企业发展的模式下,产业园从成立的初衷规范行业发展,到现在的楼宇经济百亿大厦,积极发展、转型升级。在听取工作汇报后,钟关华对产业园近年来的工作表示赞同,但企业转型的困难点也成为制约园区发展的重要因素,因此,如何加快园区企业转型升级成为推动园区发展的首要任务。钟关华表示企业要服从改革大局、抓住改革机遇、提升业务水平、提高工作能力、齐心协力共筑产业园高质量发展根基。
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入园申报须知 / Solutions 更多
2018 - 04 - 10
点击次数: 133
入驻基本条件1、国内外知名人力资源服务企业或机构,世界500强、国内人力资源服务200强企业。2、入驻产业园的建筑劳务企业,应当是注册资金(实缴)在200万元以上、年营业收入在1000万元以上。其中,将企业总部迁入产业园的建筑劳务企业优先安排入驻。3、已入驻全国其他人力资源产业园(市级以上)1家以上的人力资源服务类企业。4、人才派遣类企业纳税50万以上,猎头及其他人力资源服务企业纳税15万以上。5、本土知名人力资源服务企业。6、高潜力、成长型、创新型企业。说明:申请企业须符合上述条件之一,且无违法违纪、无不良信誉记录,经园区管理机构核准,方可入驻产业园。
2018 - 04 - 10
点击次数: 123
入驻流程(一)前期洽谈(二)提出申请:意向企业填写入园申请表,并提交相关申报材料(三)申请受理:产业园管理办公室进行申请受理、初审。(四)项目审查:江北甬江街道完成核准、审核。(五)签署协议:与甬江街道签订产业园入驻协议。非虚拟注册企业与甬江街道签订房屋租赁合同。与物业公司签订物业合同(六)办理工商注册或变更(可由企业自行办理或由甬江街道免费代办)(七)入驻(八)缴纳租金与物业费(九)领取钥匙(十)提交装修申请(十一)装修(十二)正式办公
2018 - 04 - 10
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宁波建筑服务产业园申报所需材料1、《宁波建筑服务产业园入驻申请表》。2、《XXXXX企业入驻宁波建筑服务产业园规划书》3、企业法定代表人或股东的简历和一寸近期彩色照片两张,身份证复印件(验原件)。4、企业营业执照、人力资源服务许可证/劳务派遣经营许可证、建筑劳务资质等专业许可证。(验原件)。5、公司章程及企业简介。6、提交上一年度税务部门出具的缴税情况证明以及会计师事务所出具的上一年度审计报告复印件(加盖公章)。7、真实性声明。8、其他需要提供的材料。备注:申请企业相关经营状况数据应与提交的申报证明材料保持一致。附件:《入园申报材料》     《入驻企业自律公约》
2018 - 04 - 10
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园区公共会议室使用制度 会议室是园区用于召开会议,接待来宾,培训员工以及举办活动的场所,为了充分利用公共会议室(包括培训中心,会议室)的功能,现免费提供给入驻企业使用。同时,为了使会议室的管理和使用更加规范化、合理化,确保各类会议的正常召开,特制定本规定。  会议室的使用细则 1、会议室由产业园管理办公室负责管理、使用登记与调度、设备维护等相关事宜,未经允许不得擅自使用、不得擅自挪用会议室多媒体设备和桌椅等物品。2、 会议室实行提前预约制度。为避免会议发生冲突,相关人员使用会议室,须提前1天通知产业园管理办公室,重要活动提前一周预约。临时召开的紧急会议需使用会议室时,需及时向产业园管理办公室提出申请并在会后进行补办相关登记。钥匙在产业园管理办公室中心领取。 3、申请使用会议室时,需明确使用时间、参加会议人数以及具体用处。4、...
2018 - 04 - 10
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园区职工活动中心管理制度 为活跃产业园内企业业余文化生活,维护产业园正常秩序,加强健身房管理,确保安全,根据工作实际,特制定本制度。一、健身房由宁波建睿人力资源管理有限公司负责日常管理,其职责主要为按规定时间开关门,保持室内清洁卫生,维护正常秩序,维护、维修设备。二、健身房的开放时间为:周一至周五  8:00-17:00管理人员必须遵守开放时间,不得随意要求提前或延长,特殊情况另行安排。三、健身房主要为产业园内部企业服务,原则上不对外开放,如需邀请其他人参加,须经领导批准。四、健身房管理要求:1,管理人员进入健身房进行管理服务时应着装文明得体,劝阻穿着不雅人员进入。禁止穿皮鞋、硬底鞋和带铁掌鞋人员和携带宠物人员进入。2,指导健身人员做到文明健身、科学健身、安全健身。指导他们在使用健身器材前先熟悉使用规程,学习和掌握各种健身器材的使用方法、功能及保养常识,不违规操作,不随...
2018 - 04 - 12
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新闻资讯 Top1/7
发布日期: 2021 - 03 - 12
2021年3月11日,江北区经济工作会议召开,会上对2020年度优秀企业和企业家予以表彰。其中园区企业浙江广宜人力资源集团有限公司(下文广宜集团)、宁波市建设劳务有限公司、宁波市诚晖人力资源发展集团有限公司(下文诚晖集团)均入围区服务业百强企业;广宜集团荣获“服务业明星企业”称号、“创新发展示范企业奖”称号;诚晖集团还荣获广宜集团荣获“服务业明星企业”称号、“亩均英雄奖”称号;广宜集团董事长唐新球荣获“2020年度金鹰奖”称号;诚晖集团有限公司董事长张尚华荣获“2020年度金雁奖”称号。2020年伊始,受新冠肺炎疫情影响,园区企业复工复产遭遇严峻挑战。园区积极响应和落实江北区政府的各项政策,为早一步复工复产,园区同心敌忾,包车前往河南、四川等地,将务工人员接回宁波,成为了第一批复工复产企业。在区政府有关部门的正确领导下,在园区企业共同努力下,虽处于逆境,但园区经济依然实现正增长,营业收入突破110亿元。产业园也会加快转型升级,继续为建筑产业发展努力,积极助推建筑产业工人队伍改革,承担起责任感和使命感,努力为江北经济发展贡献力量。
发布日期: 2021 - 03 - 12
3月11日,郑州航空港经济综合实验区规划市政建设环保局副局长赵金良一行赴产业园调研考察建筑劳务产业园模式、建筑产业工人培育等。产业园运营公司林通总经理陪同一行人参观产业园,并组织开展座谈会。宁波市江北区人力资源和社会保障局副局长杜传鹏、江北区人才市场管理办公室主任邹士杰、江北区住房和城乡建设局(交通运输局)建工管理科王磊科长陪同调研座谈。会上,首先由林通总经理对产业园的建设情况、自有产业工人培育的模式、下一步发展的方向做出详细介绍。其中,主要介绍了园区是以“三地”模式来培育建筑产业工人。“三地”指“建筑产业工人生产工地、生活培训基地、总部高地”,在“高地”(园区本部)积极搭建党建引领、政策扶持、法律援助、工会服务、发展共享五大服务平台,从根本上为建筑农民工向建筑产业工人的华丽转身提供基础保障。“基地”即园区有两大培训基地,具有完善的配套设施设备及教师团队,以培养技能熟练的建筑产业工人队伍为立脚点,对建筑产业工人的学习、生产和生活进行有序管理,以此来探索建筑产业工人的新用工模式。“工地”指项目工地现场,将实名制管理抓实,办好建筑工地工人学校。园区正在探索互联网+用工模式,将实名制工人数据建立数据库,从数据中筛选优秀的工人,筹建自有产业工人队伍,并将恶意讨薪等违法行径的工人或班组,建立黑名单制。其次,园区将继续坚持党建引领,积极创建“红色工地”,继续为建筑产业工人服务。赵局长对基地如何建立、培训、发证等提出疑问。杜局表示,人社方面的职业技能评定已下放至符合条件的企业,通过培训考试可以自主评定。王科表示,“宁波江北作为浙江省新时代建筑产业工人培育试点,也是宁波市唯一试点地区,我们就是以园区基地的形式来探索新时期建筑产业工人队伍建设,主要先以特种工、PC工来作为突破点,通过培育技术产业工人替代大量使用基础农民工的传统班组模式,从而实现建筑产业工人队伍的改革。”赵局长表示,非常感谢园区无保留的经验分享,此次赴产业园收获颇多,对于我区建园及下一步发展我区建筑全产业链提供发展思路,具有一定的借鉴意义。
发布日期: 2021 - 03 - 10
今年是第111个“三八”国际妇女节,为丰富女职工的业余文化生活,为加强企业间的沟通交流,增加园区凝聚力。宁波建筑服务产业园工会联合会于3月9日组织女职工开展“圆形玻璃多肉微景观盆栽DIY”活动!        活动共计有59名女职工参加,分两场进行。活动开始,专业的花艺老师为大家详细讲解了鉴别多肉植物类别、如何选择沙土、盆栽整体造型设计及备用的各种材料微景观制作技巧等。在老师的指导下,大家结合个人想法完成了一件件各具特色的作品,为节日的到来增添一道亮丽的风景线。         此外,3月8日上午,甬江街道工会在甬江工业园职工文化活动中心开展女职工烘焙活动(蛋黄酥制作),园区女职工受邀参加活动。制作前烘焙老师准备了油皮、蛋黄等食材。在烘焙老师的指导下,如何处理蛋黄豆沙、揉搓油皮油酥、擀皮包馅。我们悉心每一个步骤、每一个工序制作,开心之情溢于言表。打开烤箱的那一刻,香味四溢,现场弥漫了快乐和幸福的味道,大家瞬间由“小白”变身“西点大师”。    本次微景观制作、烘焙活动,使她们在舒缓压力,陶冶身心,相信大家一定会以此次活动为契机,再接再厉,在今后的工作中彰显新时代女性爱岗敬业的精神风貌,为企业、园区发展做出更大贡献!
发布日期: 2021 - 01 - 22
工伤纠纷、欠薪讨薪一直是建筑劳务行业矛盾纠纷最集中的领域,让一线工人发愁、让建筑劳务企业头疼。逢年过节,这些用工矛盾更是容易集中爆发。然而,在汇聚了十余家全市龙头建筑劳务企业的江北人力资源产业园,企业负责人们却无需担心这类问题。“碰到纠纷,我们就启动金字塔三级纠纷调解机制。从项目工地到企业,再到园区平台,不管什么‘老大难’问题都可以一层一层被化解。”该园区入驻企业浙江广宜人力资源集团有限公司负责人唐新球一语道出了秘诀。笔者了解到,所谓金字塔三级纠纷调解机制,指的是江北人力资源产业园创新建立的项目、企业、园区三级纠纷调解机制。该机制通过畅通劳资矛盾争议处理通道,抓住矛盾发生的关键“七寸”,最大程度上避免工伤纠纷、欠薪失信事件发生。项目一线调解平台防患于未然“每一个施工项目开工之时,我们就会派一名劳务管理员到现场。除了核实是否签了劳动合同和参加了工伤保险,以及是否存在童工、超龄、重大疾病等用工问题外,一旦发现存在用工问题,就会向建筑劳务公司反馈督促解决,并在节假日等重要时间节点预警,协调总承包方解决可能发生的纠纷矛盾。”唐新球介绍,项目一线调解平台是纠纷调解机制的第一级,秉承“治未病”的理念在源头前线化解纠纷,真正把工作做在了前端。前不久,江北一在建工程建筑工人舒某在进行作业时受伤。劳务管理员第一时间送其就医,并垫付了医药费。经过及时治疗和住院休息后,舒某恢复情况良好,劳务管理员随即带其进行工伤鉴定,后续通过一系列流程,舒某顺利地拿到了相应的赔偿。“在处理工伤事故赔偿上,需要我们及时与工人沟通、普法,让他们通过工伤保险能够合理合法拿到应得的赔偿。”广宜公司一劳务管理员谈起自己的工作经历时深有体会。企业综合调解平台提高效率第二级企业综合调解平台则是由企业抽调精干人员组成的,调解第一级平台的“漏网之鱼”或者重大纠纷事件。浙江广宜人力资源集团有限公司的“丁师傅调解室”就是其中之一。“有问题找丁师傅。”如今,在辖区建筑工人心里,“丁师傅调解室”已经成了“娘家人”。“丁师傅”叫丁文俊,是个“80后”小伙子,2008年入职公司,并于2018年取得法律职业资格证书,一直从事建筑服务行业的矛盾纠纷处理,至今已有十多年的从业经验。在丁文俊的办公室,两个大大的柜子里整整齐齐地放满了几年来经手过的案卷。“其实工地上的矛盾纠纷情况很类似,对于工人的诉求,我们也能设身处地地去理解他们。所以通过几...
发布日期: 2021 - 01 - 15
倡  议  书亲爱的工友们:2020是不平凡的一年。在年初,你们破除千难万险,回到宁波。因为有你们一起辛勤付出,我们在这场抗击疫情和复工复产中捷报频传。感谢你们选择了宁波,更感谢您选择了在建筑业用辛勤的汗水为宁波经济发展和城市建设添砖加瓦。正如习近平总书记在新年贺词中回顾2020年工作时说的那样:每个人都了不起!新年伊始,万象更新,我们又迎来了中国人民最重要的传统节日——春节。我们知道,回家过年是每个人的期盼,与家人团聚是每个人心中最喜悦的渴望。但是近期,国外新冠肺炎疫情不断扩散蔓延,我国本土疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势。春节期间,人员流动和聚集频繁,新冠肺炎疫情防控形势更加严峻复杂。回家的路途充满着未知,我们不想再经历一次2020年初的彷徨、艰辛,我们诚挚希望大家过一个健康安全、快乐祥和的春节。我们向大家发出倡议:今年春节,留在宁波!在这个特殊的时期,我们倡议大家积极响应政府防疫号召,选择在工程建设所在地过年,以新市民的姿态融入宁波这第二个“家”,降低返乡途中可能感染的风险。大家可以通过网上视频、电话问候、短信交流、微信互动等方式和家人们一起过一个安全的“云”春节,以实际行动保护好自己和家人。此外,我们还要坚持把疫情防控放在第一位,珍惜来之不易的疫情防控成果。继续做好自我健康防护,出门戴口罩、勤洗手、保持安全社交距离、减少不必要的外出。拥有健康,是我们最大的财富;守护健康,是我们对家庭与社会的最大责任,也是辞旧迎新的最好姿态!这个春节,那不妨让我们“在一起”过一个健康、安全、有意义的新春佳节!也请您放心地和远在故乡的家人说一句:留在宁波,挺好的!                                 宁波建筑服务产业园2021年1月15日
发布日期: 2021 - 01 - 14
宁波市江北区甬江街道办事处副主任李峰、甬江街道总工会主席郑亚萍一行赴园区走访慰问园区劳模、先进、工匠等,送去了政府和工会“娘家人”的关怀。   此外,宁波建筑服务产业园工会联合会荣获宁波市江北区甬江街道“2020年工会工作先进集体”,产业园工会委员会成员班子施军华等荣获宁波市江北区甬江街道“工会工作先进积极分子”,这是对园区工会工作的肯定。园区工会联合会自成立工会组织以来,坚持在党建引领下开展工作,维护职工合法权益,努力促进精神文明建设,扮演者建筑产业工人“娘家人”的角色。园区工会开展了职工教育、文体、社会公益、关怀职工等活动。例如:“保障农民工工资支付”文件法律解析培训,办公技能培训,“河我一起,守护碧水”,净滩行动,“在一起、迎新春、庆百亿、创未来”产业园年会,职工趣味运动会,“你是女神”妇女节送花,慰问特困职工,夏日送清凉以及健康讲座及义诊服务等。各个方面得到园区职工的认可。产业园工会获得上级工会的表彰是一份荣誉,更是对今后工作的鞭策,争取为职工、为广大建筑产业工人做更多的实事好事, 一直做他们温暖的“娘家人”!
发布日期: 2020 - 12 - 18
2020年12月17日,江北区工商联党组副书记、副主席葛林光携宁波市律协建筑法务专业律师林希晔一行赴产业园开展公益“法律咨询”活动 。会议上,林律师以总承包人为视角,为园区各企业法务人员详细讲解了民法典视角下分包法律风险防控。主要从两个方面,第一,总承包人自行专业分包的法律风险防控,涉及分包主体的选择、合同价款的风险防控、分包工程款支付的风险防控、分包工程工期、质量、安全的风险防控、分包工程竣工结算的风险防控等情况以及相对应的对策;第二,业主指定分包法律风险防控:业主指定分包以及分包合同的法律风险防控等情况以及对策。针对园区企业提出的问题,林律师也给出了自己的见解。通过本次活动,各企业对2020年1月1日正式实施的《中华人民共和国民法典》增加了更深刻地了解,站在总包的角度解了分包中存在的风险,从而更好的加强自身的管理工作,避免其中的风险。
行业资讯  Top1/7
发布日期: 2020 - 10 - 29
2020年10月27日~29日,2020年中国(浙江)人力资源服务博览会在杭州洲际酒店(国际会议中心)举行,本次博览会汇集了服务外包、招聘猎头、管理咨询、人才测评、EHR系统、教育培训、产业园区、金融保险等各个领域的企业机构,吸引了超过100家国内外知名人力资源服务提供商设展。宁波江北人力资源产业园今年再次参加人博会,为进一步提高园区的知名度和影响力。人博会为探索人力资源行业在疫情下,如何从宏观、中观、微观层面与中国经济及各行各业进行“危机协同”,引导人力资源行业健康发展,深入探讨了关于《人力资本协同创新》、《人力资源服务新基建》等前沿话题。政府领导、业界大咖、企业家、专家和学者齐聚一堂,进行思想碰撞,直击人力资源危机协同发展的新思路、新趋势,新发展,为人博会赋能。通过参观各优质企业及产业园和聆听优秀人力资源专家之间的交流讨论,使我们对人力资源及企业管理有了新的理解,帮助园区更好的自我发展和服务企业。未来,园区将继续努力,持续关注人力资源供应链管理服务,积极为企业献计献策、解决人力资源问题,同时以实际行动助力人力资源大生态圈良性发展。
发布日期: 2020 - 08 - 17
8月14日,中国建筑业协会副会长兼秘书长刘锦章、中国建筑业协会副秘书长赵峰、中国建筑业协会建筑供应链与劳务管理分会副会长兼秘书长邢作国协同自全国22个省、自治区、直辖市的建筑业协会负责人及有关专家齐聚宁波,研讨建筑产业工人培育暨职业技能培训工作。宁波市江北区人民政府副区长郑铭钧、宁波市住房和城乡建设局市场处处长罗影静、江北区各职能部门参加了此次会议。会前,与会代表参观考察了宁波江北建筑产业工人技能培训基地和宁波江北人力资源产业园。宁波甬江人力资源产业发展有限公司董事长唐新球会上介绍了宁波江北人力资源产业园建筑产业工人培育试点情况。与会代表表示,宁波以“总部高地、生活基地、生产工地”为主线全方位的培养新时代产业工人的模式为建筑工人的生产生活和职业培训发展规划了一条完整的路径,实现了地方政府、企业、建筑工人等多方的共赢,为当地社会稳定、和谐发展做出了重要贡献,发挥了示范带动作用,值得深入学习和借鉴。会议上,郑铭钧区长致词,邢作国介绍关于培育新时期建筑产业工人队伍的有关情况后。与会代表探讨研讨建筑产业工人培育暨职业技能培训工作中存在的问题及难点。刘锦章在讲话中强调,培育建筑产业工人队伍是一项系统工程,是建筑业改革发展中一项长期而又艰巨的任务。作为行业协会,中国建筑业协会将一如既往、不遗余力的支持配合建设主管部门和地方政府推动建筑工人培育示范基地和建筑劳务产业园建设,进一步总结各地的经验和做法,通过建筑产业工人培养体系课题研究以及相关行业标准的建立,为主管部门制定相关政策提供决策参考和智力支持。他提出,建筑产业工人职业技能的提升十分必要而且任重道远,需要行业共同发力,充分结合当前建筑劳务市场的实际情况以及相关政策文件精神,制定切实可行的工作方案,真正建立一套以社会效益至上、质量为先的建筑行业职业技能培训及评价体系,切实提高建筑工人职业技能水平,加快培育建筑产业工人队伍。
发布日期: 2020 - 07 - 28
2020年 7月27日,南昌市青云谱区委常委、统战部长黄云松、南昌市青云谱区政府副区长况灯明一行赴产业园考察学习。产业园运营公司董事长唐新球、总经理林通陪同一行人参观产业园,并组织开展座谈会。宁波市江北区甬江街道办事处副主任李峰一行陪同参观并出席会议。会议期间,唐新球董事长作为产业园的运营方介绍了建园的初衷,以及园区的建设和运营情况以及产业园2.0版的发展方向。李主任对建园招商、园区政策等进行经验的分享。江西博伟建筑劳务有限公司董事长顾冲云和唐新球、林通就建筑劳务行业的痛点、难点问题进行深入探讨等。  黄部长表示,此次赴产业园考察收获颇多,非常感谢园区毫无保留的经验分享,这对产业园的建设及建筑劳务行业的发展有着学习之处及借鉴意义。
发布日期: 2020 - 04 - 18
2020年4月17日,陕西建工集团有限公司人力资源部领导一行赴产业园交流学习。浙江广宜人力资源集团有限公司董事长兼产业园负责人唐新球陪同一行人参观产业园,组织开展交流会。    会议上,唐新球首先对国内目前建筑劳务行业的发展现状以及本区域建筑劳务行业发展特性进行分析,并共享浙江广宜人力资源集团有限公司关于建筑用工管理的方法和经验。针对区域共性问题:建筑工人老龄化严重,新生代年轻人不愿意进入工地的窘境摆在眼前。唐新球表示企业吸引年轻人进入建筑行业,面对新生代建筑工人文化程度较高,不仅仅要满足物质需求,更要注重精神需求,例如:技能培训、居住环境等。    人力资源部负责人陈宝斌表示园区的服务特色和用工管理方式值得学习,此行学习收获颇多,不仅对建筑劳务行业有更深入的了解,也对建筑行业产业工人队伍建设和管理模式有新的思路。
发布日期: 2019 - 12 - 11
一直以来,建筑工人被视为外来务工人员的代名词。面对工作技术含量低、薪酬待遇差等问题,随着第一代建筑工人的年龄增大,新生代又不愿从事建筑业,导致用工难问题越来越突出。产业园于今年成立建筑产业工人基地,成为浙江省建筑产业工人队伍培育试点,也是宁波市唯一试点地区。基地的工作目标是建立与新时期建筑产业工人队伍建设要求相适应的培训教育、技能评价、用工管理和权益保障机制。江北人力资源产业园作为全国首个建筑服务产业园,通过校企合作、政企合作等方式,建立多个建筑工人培训基地、特种作业实操基地、建筑工人实训基地,为建筑工人培训10万次,培育特殊工种1500人。园区下一步将在全面推进建筑工人实名制管理、建设建筑产业工人培育基地的基础上,探索发展专业作业企业,优化职业技能评价管理机制,推进技能培训和职业教育统筹等工作,将实际工程生产与考核鉴定结合起来,解决工学矛盾,提高鉴定评价的有效性、针对性,降低鉴定场地、器材等成本。同时,探索技能导向的激励机制,引导企业提升现场作业人员的技能水平和配备比例,将相关情况与市场准入、招标投标、诚信体系、评价评优等挂钩,鼓励企业将技能水平与薪酬挂钩。    相关话题近期也被多家媒体报道。
发布日期: 2019 - 12 - 10
12月6日,杭州建筑业协会劳务分会赴宁波建筑服务产业园参观。参加此次活动的领导有杭州市建筑业协会副会长兼秘书长廖原,杭州市建筑业协会劳务管理分会副会长兼秘书长夏波以及杭州十余家建筑施工企业。    在产业园工作人员的引导下,详细的介绍了产业园从成立之初的概况到目前发展状况,实地参观了产业园的公共服务区域。    接着,由园区代表企业浙江广宜人力资源集团有限公司董事长唐新球出席座谈会,双方就目前建筑劳务行业的现状和未来发展趋势做了深入的探讨。最后,廖原秘书长表示此行学习到很多,希望能带回去分享给杭州的劳务企业。
发布日期: 2019 - 09 - 20
9月20日,湖南湘江湾劳务产业园一行来宁波建筑服务产业园考察学习。园区企业浙江广宜人力资源集团有限公司董事长唐新球代表参加此次会议。首先,园区代表陪同湖南湘江湾劳务产业园一行参观产业园。会议期间,唐新球董事长作为产业园的运营方介绍了建园的初衷,以及园区的建设和运营情况。双方负责人并且分别分享了创建产业园的心得。建筑劳务不但行业市场规模潜力巨大,更重要是承载了5300多万建筑农民工及其背后近三亿家庭成员脱贫致富的梦想。因此,设立一个支撑建筑劳务产业发展的特色平台对经济发展、改善民生、保障建筑农民工合法权益等方面都具有非凡意义。
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