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2021
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Mar
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2021年3月11日，江北区经济工作会议召开，会上对2020年度优秀企业和企业家予以表彰。其中园区企业浙江广宜人力资源集团有限公司（下文广宜集团）、宁波市建设劳务有限公司、宁波市诚晖人力资源发展集团有限公司（下文诚晖集团）均入围区服务业百强企业；广宜集团荣获“服务业明星企业”称号、“创新发展示范企业奖”称号；诚晖集团还荣获广宜集团荣获“服务业明星企业”称号、“亩均英雄奖”称号；广宜集团董事长唐新球荣获“2020年度金鹰奖”称号；诚晖集团有限公司董事长张尚华荣获“2020年度金雁奖”称号。2020年伊始，受新冠肺炎疫情影响，园区企业复工复产遭遇严峻挑战。园区积极响应和落实江北区政府的各项政策，为早一步复工复产，园区同心敌忾，包车前往河南、四川等地，将务工人员接回宁波，成为了第一批复工复产企业。在区政府有关部门的正确领导下，在园区企业共同努力下，虽处于逆境，但园区经济依然实现正增长，营业收入突破110亿元。产业园也会加快转型升级，继续为建筑产业发展努力，积极助推建筑产业工人队伍改革，承担起责任感和使命感，努力为江北经济发展贡献力量。
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12
3月11日，郑州航空港经济综合实验区规划市政建设环保局副局长赵金良一行赴产业园调研考察建筑劳务产业园模式、建筑产业工人培育等。产业园运营公司林通总经理陪同一行人参观产业园，并组织开展座谈会。宁波市江北区人力资源和社会保障局副局长杜传鹏、江北区人才市场管理办公室主任邹士杰、江北区住房和城乡建设局（交通运输局）建工管理科王磊科长陪同调研座谈。会上，首先由林通总经理对产业园的建设情况、自有产业工人培育的模式、下一步发展的方向做出详细介绍。其中，主要介绍了园区是以“三地”模式来培育建筑产业工人。“三地”指“建筑产业工人生产工地、生活培训基地、总部高地”，在“高地”（园区本部）积极搭建党建引领、政策扶持、法律援助、工会服务、发展共享五大服务平台，从根本上为建筑农民工向建筑产业工人的华丽转身提供基础保障。“基地”即园区有两大培训基地，具有完善的配套设施设备及教师团队，以培养技能熟练的建筑产业工人队伍为立脚点，对建筑产业工人的学习、生产和生活进行有序管理，以此来探索建筑产业工人的新用工模式。“工地”指项目工地现场，将实名制管理抓实，办好建筑工地工人学校。园区正在探索互联网+用工模式，将实名制工人数据建立数据库，从数据中筛选优秀的工人，筹建自有产业工人队伍，并将恶意讨薪等违法行径的工人或班组，建立黑名单制。其次，园区将继续坚持党建引领，积极创建“红色工地”，继续为建筑产业工人服务。赵局长对基地如何建立、培训、发证等提出疑问。杜局表示，人社方面的职业技能评定已下放至符合条件的企业，通过培训考试可以自主评定。王科表示，“宁波江北作为浙江省新时代建筑产业工人培育试点，也是宁波市唯一试点地区，我们就是以园区基地的形式来探索新时期建筑产业工人队伍建设，主要先以特种工、PC工来作为突破点，通过培育技术产业工人替代大量使用基础农民工的传统班组模式，从而实现建筑产业工人队伍的改革。”赵局长表示，非常感谢园...
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Jan
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工伤纠纷、欠薪讨薪一直是建筑劳务行业矛盾纠纷最集中的领域，让一线工人发愁、让建筑劳务企业头疼。逢年过节，这些用工矛盾更是容易集中爆发。然而，在汇聚了十余家全市龙头建筑劳务企业的江北人力资源产业园，企业负责人们却无需担心这类问题。“碰到纠纷，我们就启动金字塔三级纠纷调解机制。从项目工地到企业，再到园区平台，不管什么‘老大难’问题都可以一层一层被化解。”该园区入驻企业浙江广宜人力资源集团有限公司负责人唐新球一语道出了秘诀。笔者了解到，所谓金字塔三级纠纷调解机制，指的是江北人力资源产业园创新建立的项目、企业、园区三级纠纷调解机制。该机制通过畅通劳资矛盾争议处理通道，抓住矛盾发生的关键“七寸”，最大程度上避免工伤纠纷、欠薪失信事件发生。项目一线调解平台防患于未然“每一个施工项目开工之时，我们就会派一名劳务管理员到现场。除了核实是否签了劳动合同和参加了工伤保险，以及是否存在童工、超龄、重大疾病等用工问题外，一旦发现存在用工问题，就会向建筑劳务公司反馈督促解决，并在节假日等重要时间节点预警，协调总承包方解决可能发生的纠纷矛盾。”唐新球介绍，项目一线调解平台是纠纷调解机制的第一级，秉承“治未病”的理念在源头前线化解纠纷，真正把工作做在了前端。前不久，江北一在建工程建筑工人舒某在进行作业时受伤。劳务管理员第一时间送其就医，并垫付了医药费。经过及时治疗和住院休息后，舒某恢复情况良好，劳务管理员随即带其进行工伤鉴定，后续通过一系列流程，舒某顺利地拿到了相应的赔偿。“在处理工伤事故赔偿上，需要我们及时与工人沟通、普法，让他们通过工伤保险能够合理合法拿到应得的赔偿。”广宜公司一劳务管理员谈起自己的工作经历时深有体会。企业综合调解平台提高效率第二级企业综合调解平台则是由企业抽调精干人员组成的，调解第一级平台的“漏网之鱼”或者重大纠纷事件。浙江广宜人力资源集团有限公司的“丁师傅调解室”就是其中之一。“...
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倡 议 书亲爱的工友们：2020是不平凡的一年。在年初，你们破除千难万险，回到宁波。因为有你们一起辛勤付出，我们在这场抗击疫情和复工复产中捷报频传。感谢你们选择了宁波，更感谢您选择了在建筑业用辛勤的汗水为宁波经济发展和城市建设添砖加瓦。正如习近平总书记在新年贺词中回顾2020年工作时说的那样：每个人都了不起！新年伊始，万象更新，我们又迎来了中国人民最重要的传统节日——春节。我们知道，回家过年是每个人的期盼，与家人团聚是每个人心中最喜悦的渴望。但是近期，国外新冠肺炎疫情不断扩散蔓延，我国本土疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势。春节期间，人员流动和聚集频繁，新冠肺炎疫情防控形势更加严峻复杂。回家的路途充满着未知，我们不想再经历一次2020年初的彷徨、艰辛，我们诚挚希望大家过一个健康安全、快乐祥和的春节。我们向大家发出倡议：今年春节，留在宁波！在这个特殊的时期，我们倡议大家积极响应政府防疫号召，选择在工程建设所在地过年，以新市民的姿态融入宁波这第二个“家”，降低返乡途中可能感染的风险。大家可以通过网上视频、电话问候、短信交流、微信互动等方式和家人们一起过一个安全的“云”春节，以实际行动保护好自己和家人。此外，我们还要坚持把疫情防控放在第一位，珍惜来之不易的疫情防控成果。继续做好自我健康防护，出门戴口罩、勤洗手、保持安全社交距离、减少不必要的外出。拥有健康，是我们最大的财富；守护健康，是我们对家庭与社会的最大责任，也是辞旧迎新的最好姿态！这个春节，那不妨让我们“在一起”过一个健康、安全、有意义的新春佳节！也请您放心地和远在故乡的家人说一句：留在宁波，挺好的！ &#...
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宁波市江北区甬江街道办事处副主任李峰、甬江街道总工会主席郑亚萍一行赴园区走访慰问园区劳模、先进、工匠等，送去了政府和工会“娘家人”的关怀。 此外，宁波建筑服务产业园工会联合会荣获宁波市江北区甬江街道“2020年工会工作先进集体”，产业园工会委员会成员班子施军华等荣获宁波市江北区甬江街道“工会工作先进积极分子”，这是对园区工会工作的肯定。园区工会联合会自成立工会组织以来，坚持在党建引领下开展工作，维护职工合法权益，努力促进精神文明建设，扮演者建筑产业工人“娘家人”的角色。园区工会开展了职工教育、文体、社会公益、关怀职工等活动。例如：“保障农民工工资支付”文件法律解析培训，办公技能培训，“河我一起，守护碧水”，净滩行动，“在一起、迎新春、庆百亿、创未来”产业园年会，职工趣味运动会，“你是女神”妇女节送花，慰问特困职工，夏日送清凉以及健康讲座及义诊服务等。各个方面得到园区职工的认可。产业园工会获得上级工会的表彰是一份荣誉，更是对今后工作的鞭策，争取为职工、为广大建筑产业工人做更多的实事好事， 一直做他们温暖的“娘家人”！
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2020
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2020年12月17日，江北区工商联党组副书记、副主席葛林光携宁波市律协建筑法务专业律师林希晔一行赴产业园开展公益“法律咨询”活动 。会议上，林律师以总承包人为视角，为园区各企业法务人员详细讲解了民法典视角下分包法律风险防控。主要从两个方面，第一，总承包人自行专业分包的法律风险防控，涉及分包主体的选择、合同价款的风险防控、分包工程款支付的风险防控、分包工程工期、质量、安全的风险防控、分包工程竣工结算的风险防控等情况以及相对应的对策；第二，业主指定分包法律风险防控：业主指定分包以及分包合同的法律风险防控等情况以及对策。针对园区企业提出的问题，林律师也给出了自己的见解。通过本次活动，各企业对2020年1月1日正式实施的《中华人民共和国民法典》增加了更深刻地了解，站在总包的角度解了分包中存在的风险，从而更好的加强自身的管理工作，避免其中的风险。
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2020
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2020年12月4日，江北区以“12?4”为契机，举办大型集中宪法宣传活动，园区普法工作室参与其中。通过发放宣传资料、展示宣传图板、提供法律咨询服务等形式，开展12·4宪法宣传活动。活动期间园区共发放宣传手册200余份，有效解答法律咨询2起。今天上午，产业园普法工作室随同甬江街道司法所前往保亿和宁府项目工地，给建筑工人进行普法宣传，为有法律需求的工人提供法律咨询、政策解读等一系列服务。普法工作室的金国益律师为工人讲解《中华人民共和国民法典》的政策，其中重点讲解了婚姻法和继承法。金律师特别提醒广大工友，“明年1月1日正式实施的《民法典》规定：8周岁是一个重要的时间节点，8周岁以下的孩子为无民事行为能力人，8周岁以上的孩子为限制民事能力人”，一定要加强对孩子的监管，不仅自己要知法、学法、懂法，而且需要提前教育孩子法律知识。此外金律师现场解答工人所提出来的对农民工工资的保护等问题。普法工作室积极参与“宪法宣传”，拉近宪法、法律和群众的距离，让群众主动了解和学习宪法和法律知识，为提升法治江北建设的知晓率和满意度尽一份力量。
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2020
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2020年12月4日下午，广西省南宁市建筑质量安全管理中心戚立平站长带队，赴产业园考察调研并开展座谈会。宁波甬江人力资源产业发展有限公司董事长唐新球和总经理林通陪同参观、汇报园区建设发展情况。会议上，唐总从产业园成立的初衷，“报团取暖，共谋行业改革发展”开始，详细的介绍了产业园逐步建设情况及今后发展规划，其中重点介绍园区的建筑产业工人培养和大数据平台的运用。目前建筑产业工人普遍存在老龄化、低文化、流动性大、技术层面不平衡等诸多产业发展瓶颈，园区以“总部高地、生活培训基地、生产工地”为主线，以“建筑产业工人基地”的模式，来探索建筑产业工人队伍的转型升级，全力助推建筑行业产业工人队伍的改革。宁波建筑服务产业园大数据中心数据来源于园区各劳务企业，目前处于初步探索阶段，主要用于项目监管和工人实名制数据采集，产业工人流动频率和工作档案的跟踪等，引入“互联网+”的信息管理，积极探索劳务企业用工形式转型，探索建立建筑产业工人评价鉴定机制等。戚站长一行对南宁市项目工地创新的“共享经济”用工模式进行了分享。项目对工人考勤、工作情况、消费等进行积分制，可以换取福利。“共享洗衣机”解决了工人的生活问题；在没有空调的项目实施“共享空调”，不仅提供了生活的便利，还让工人懂得节约用电等。双方就南宁建园的存在的问题进行深入的交流探讨，林总表示，“产业园的建成，需要核心企业和政府牵头。在党建的引领下，核心企业需要具有一定的担当和贡献精神，共同探索建筑产业发展之路”。戚站长表示，非常感谢园区毫无保留的经验分享，此次调研收获收获颇多。产业园的建园经验有着借鉴之处，对建园有新的思考和思路。